La normativa per le pari opportunità

La normativa per le pari opportunità: il Codice delle Pari Opportunità, la direttiva per le Pari Opportunità nella Pubblica Amministrazione.

Analisi organizzativa di genere.

Piani triennali di azioni positive: cosa sono e come si realizzano

In questo modulo formativo presenteremo obiettivi, contenuti e percorso metodologico per l’elaborazione del Piano Triennale delle Azioni positive. Il Piano Triennale delle Azioni positive è un documento teso a rimuovere “ostacoli che impediscono la piena realizzazione di pari opportunità di lavoro e nel lavoro tra uomini e donne”, previsto dalla legislazione vigente. Le norme individuano anche i soggetti chiamati a “interagire” nelle fasi di concertazione, predisposizione, attuazione e verifica dei Piani, tra i quali la rete delle Consigliere di Parità territoriali e i Comitati Unici di Garanzia (CUG).

Il mainstreaming di genere nelle politiche

In questo modulo tratteremo del mainstreaming di genere, analizzando come questo concetto si inserisca nelle politiche pubbliche (unità didattica 1), e come sia fondamentale nel processo valutativo (unità didattica 2). Si approfondirà poi il tema del Bilancio di Genere in quanto politica di mainstreaming (unità didattica 3) ed infine si forniranno gli strumenti pratici per poter formulare progetti e politiche (unità didattica 4).

Il mainstreaming di genere riguarda l’orientamento che prende in esplicita considerazione il genere in tutte le diverse politiche pubbliche. Non si tratta quindi di considerare le “politiche delle donne” come qualcosa di separato dalle altre politiche. E’ un processo che garantisce che donne e uomini traggano gli stessi vantaggi e che non si perpetui la disuguaglianza.

La valorizzazione delle competenze degli uomini e delle donne nella gestione del Capitale Umano

In questo modulo formativo si intende sviluppare ed accrescere la consapevolezza circa il valore aggiunto che la variabile di genere innesca all’interno delle organizzazioni.